Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Материал из ВикиОтвет
Перейти к навигации Перейти к поиску

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса (ТК) – грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю?

Медицинское освидетельствование[править]

Идеальный вариант – отправить работника в поликлинику, которая имеет лицензию на проведение медицинского освидетельствования, иначе справка не будет считаться доказательством для суда, еще лучше – сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п. 42 постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004. Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры. Однако ни то ни другое самостоятельно делать нельзя. Для этого нужно письменное согласие работника на основании закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Но вряд ли можно рассчитывать на его согласие.

Этот ответ нуждается в дополнении. Вы можете помочь проекту, дополнив его.